Les informamos que el pasado 4 de Julio se aprobó la Ley 6/2018, de 3 de julio de Presupuestos General del Estado para el año 2018, cuya entrada en vigor se prevé, con carácter general, para el día siguiente a su publicación en el BOE.
En esta Ley en su Disposición Final 38ª se modifica el artículo 48.7 del Estatuto de los Trabajadores y se amplía el permiso de paternidad a 5 semanas, una semana más de las cuatro vigentes que son ininterrumpidas, si bien esa quinta semana podrá disfrutarse en otro momento dentro de los 9 meses siguientes al nacimiento o resolución judicial o decisión administrativa, en los casos de adopción o guarda con fines de adopción o acogimiento, previo acuerdo con el empresario.
Se prevé que la suspensión del contrato pueda disfrutarse en régimen de jornada completa o parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo también entre empresario y trabajador.
En el link se adjunta la Disposición final trigésimo octava de los Presupuestos Generales del Estado para 2018.
