Desde el departamento de GESPER de AECIM queremos invitarte a participar en una jornada especialmente diseñada para ofrecerte información práctica y actualizada sobre cuestiones laborales de especial interés para las empresas.
Será una excelente oportunidad para conocer las claves de la retribución flexible, y retribución en especie, anticiparte a las nuevas obligaciones de información laboral y resolver las principales dudas sobre la huelga y los permisos electorales, con un enfoque claro y directamente aplicable a la gestión diaria de tu organización.
La jornada que se celebrará el día 5 de noviembre de 2026, a las 10:00 horas, en formato híbrido y abordará temas relacionados con la retribución flexible y la retribución en especie:
- Concepto y diferencias: delimitación de la retribución en especie y de la retribución flexible.
- Límites laborales: respeto del salario mínimo, del convenio colectivo y del carácter voluntario del sistema.
- Tratamiento fiscal y cotización: valoración, exenciones aplicables e integración en la base de cotización.
- Beneficios habituales: seguro médico, tarjeta de comida, transporte, guardería, formación y vehículo de empresa.
- Implantación del plan: diseño de la oferta, comunicación interna y procedimiento de elección de beneficios.
- Adhesión y documentación: consentimiento individual, condiciones de uso, modificación y renuncia.
- Gestión en nómina: identificación de los conceptos, valoración, retenciones y reflejo en los recibos salariales.
También se expondrán las nuevas obligaciones de información laboral introducidas por el Real Decreto 723/2026, especialmente en materia de:
- Contratación: información clara sobre la modalidad contractual, duración, periodo de prueba y condiciones esenciales.
- Salario: desglose de los conceptos retributivos, complementos, periodicidad y criterios aplicables.
- Jornada: distribución del tiempo de trabajo, horarios, descansos, turnos y régimen de horas extraordinarias.
- Políticas internas: acceso a las normas, protocolos y procedimientos que afecten a la relación laboral.
- Sistemas automatizados: información sobre su utilización y sobre los criterios que incidan en decisiones laborales.
- Cambios en las condiciones de trabajo: comunicación comprensible y en plazo de las modificaciones que afecten a la persona trabajadora.
Por último, se revisarán las implicaciones laborales y de Seguridad Social de la huelga del 11 de noviembre de 2026, junto con los permisos laborales vinculados a las elecciones generales del 29 de noviembre de 2026, incluyendo los derechos de las personas trabajadoras para votar y de quienes formen parte de las mesas electorales.
Tanto para la modalidad presencial como on-line deben de confirmar la asistencia:
