Área
Recursos Humanos
Como la patronal del metal de Madrid, somos integrantes de las mesas negociadoras de los convenios colectivos de la Industria y del Comercio del Metal de Madrid. Representamos los intereses de las empresas en las negociaciones y somos los responsables de firmar ambos convenios.
Nuestros asociados siempre son los primeros en recibir información de primera mano sobre las novedades del Convenio Colectivo de Industria, Instalaciones y Servicios del Metal de Madrid, así como del Convenio Colectivo de Comercio del Metal de Madrid.
Asimismo, mantenemos informados a nuestros asociados de todas las novedades legislativas que aplican a las empresas de la Comunidad de Madrid y les ofrecemos asesoramiento especializado sobre cualquier duda que les pueda surgir en materia laboral (convenio, tablas salariales, contrataciones y despidos, asesoría en negociación colectiva, etc.), así como cualquier consulta sobre temas relativos a seguridad social, régimen sancionador, extranjería y planes de igualdad.
En resumen: la empresa debe guardar tanto la documentación laboral y fiscal como la relacionada con la seguridad y salud en el trabajo.
Firma del trabajador (opcional en formato digital).
Consecuencias:
Obligaciones de la empresa respecto al IRPF de los trabajadores
Consecuencias de errores en nóminas o cotizaciones
Sí. Todas las empresas con trabajadores deben tener un plan de prevención de riesgos laborales, adaptado a su actividad y tamaño.
El plan debe incluir:
La falta de plan se considera infracción grave o muy grave y puede acarrear sanciones económicas elevadas.
Formas de gestión de la PRL según la ley
Para empresas <25 empleados y sin actividades de alto riesgo.
El empresario asume directamente la prevención si tiene la formación adecuada.
La empresa asigna a uno o varios empleados para gestionar la prevención.
Los trabajadores deben recibir la formación necesaria.
Obligatorio para empresas grandes o con actividades de alto riesgo.
Unidad interna con personal especializado a tiempo completo en prevención.
Opción común en PYMES. Se contrata a una empresa externa especializada que realiza todas las funciones de PRL: evaluación de riesgos, formación, control, etc.
En esta modalidad preventiva varias empresas con características similares se asocian para gestionar conjuntamente las actividades de seguridad y salud en el trabajo optimizando la gestión preventiva.
Puntos Clave para la Revisión de la Evaluación de Riesgos:
Se recomienda una revisión periódica cada 2-4 años, incluso si no ha habido cambios importantes, para asegurar que la evaluación sigue siendo válida y eficaz.
La formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es obligatoria para todos los trabajadores.
En caso de accidente laboral, sus responsabilidades principales son:
El incumplimiento en prevención de riesgos laborales puede suponer:
En resumen: la falta de cumplimiento en PRL puede tener un fuerte impacto económico y legal para la empresa.
Es obligatoria cuando en un mismo centro de trabajo coinciden trabajadores de dos o más empresas. En estos casos, las empresas deben:
En resumen: la CAE es obligatoria siempre que haya concurrencia de empresas o autónomos en un centro de trabajo.
En la Coordinación de Actividades Empresariales se suele intercambiar:
En resumen: toda la información necesaria para garantizar que los trabajos se realizan con seguridad.
Además, gracias a nuestra experiencia y especialización, ofrecemos un servicio a medida de externalización de nóminas y administración de personal, gracias al que cualquier empresa podrá optimizar sus áreas de negocio.
Si quieres más información sobre nuestro servicio de gestión de personal, pincha sobre el siguiente enlace para descargar el díptico con todos los servicios de GESPER.
Desde el punto de vista de Prevención de Riesgos Laborales, el departamento gestiona el desarrollo del Plan Director de la Comunidad de Madrid y ofrece asesoramiento para el correcto cumplimiento e implantación de la normativa vigente en materia preventiva.
Revisión de la documentación en materia de Prevención de Riesgos Laborales y explicación de cómo proceder para su actualización.
Asesoramiento en procesos preventivos o actualización de los mismos.
Coordinación de Actividades Empresariales a través de nuestro servicio GesCAE, desde donde gestionamos toda la documentación necesaria, cumpliendo con la legislación preventiva y ahorrando tiempo a la empresa para que pueda centrarse en lo que es realmente importante.
